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役員・事業統括マネジャーの志望動機 例文（転職向け）
転職で役員・事業統括マネジャーに応募する際の志望動機例文です。 そのままコピーせず、あなた自身のエピソードに置き換えてカスタマイズしてください。
役員・事業統括マネジャーの志望動機の書き方ポイント
- 1役員・事業統括ポジションの志望動機では、前職での事業責任の範囲を数字で示す（管掌売上○億円、従業員○名、担当事業部の営業利益率○%→○%改善など）。経営層の採用は「任せられるスケール」の確認が最優先
- 2志望企業の中期経営計画・IR資料を読み込み、経営課題に対する自分なりの仮説を1つ提示する。「貴社の海外売上比率30%目標に対し、前職でASEAN3拠点の立ち上げを統括した経験を活かせる」のように、課題と経験を直接接続する
- 3ガバナンス・コンプライアンスへの姿勢を盛り込む。取締役会運営、内部統制構築、リスク管理委員会での経験など、経営の守り側の実績も示すことで「攻めだけの人材」という懸念を払拭する
- 4「なぜ今の会社の経営層に残らず、転職するのか」への明確な回答を用意する。業界変革への参画意欲、事業フェーズの違い（大企業→スタートアップ、再建フェーズへの挑戦）など、前向きな文脈で語る
役員・事業統括マネジャーの志望動機で避けるべき失敗
- 1実績を「マネジメント経験豊富」「幅広い事業を統括」など抽象表現で済ませる。管掌範囲・人数・予算・KPIが不明だと、どの規模の組織を任せられるか判断できない
- 2自社の経営課題を調べずに「貴社の成長性に魅力を感じた」と書く。IR資料すら読んでいない印象を与え、経営人材としての情報収集力を疑われる
- 3前職への不満（オーナー企業の意思決定の遅さ、社内政治など）を転職理由にする。経営層候補が組織批判をすると「この人もうちで同じことを言う」と判断される
役員・事業統括マネジャーの志望動機 例文（3件）
1
転職 · 例文事業統括・役員 例文①（前職実績型）
前職は新興ITベンチャーの事業部長として新規サービスの立ち上げから運営までを統括し、3年で月次ARRを○億円規模に成長させました。採用・プロダクト・営業・マーケティングの各チームを横断的にリードし、組織規模を大幅に拡大した実績があります。貴社の次フェーズの成長を牽引するリーダーとして、これまでの事業づくりの経験を全力で発揮したいと考えています。
※ 上記は例文です。具体的な情報はご自身の経験に書き換えてください。
2
転職 · 例文事業統括・役員 例文②（異業種転職型）
前職はコンサルティングファームでM&Aアドバイザリーと事業変革プロジェクトのリードを担当しましたが、自ら事業運営の当事者としてP&Lを背負う立場で成果を出したいと考え事業会社への転身を決意しました。クライアント企業の経営課題を多数手がけてきた知見を実行力を伴うかたちで事業成長に活かしたいと思います。貴社の○○事業の拡大フェーズにおいて、戦略立案と実行の両輪で貢献したいと考えています。
※ 上記は例文です。具体的な情報はご自身の経験に書き換えてください。
3
転職 · 例文事業統括・役員 例文③（キャリアアップ型）
国内の事業責任者としてのキャリアを経て、次のステップとしてグローバル事業統括の役割に挑戦したく貴社を志望しました。アジア市場での事業開発経験と現地スタートアップとの共同開発を主導した実績があります。貴社の海外展開加速フェーズで市場参入戦略の策定から現地チームの組成・マネジメントまで一貫して担い、グローバル事業の成長エンジンとなりたいと考えています。
※ 上記は例文です。具体的な情報はご自身の経験に書き換えてください。