転職企画・管理
人事の志望動機 例文（転職向け）
転職で人事に応募する際の志望動機例文です。 そのままコピーせず、あなた自身のエピソードに置き換えてカスタマイズしてください。
人事の志望動機の書き方ポイント
- 1人事の志望動機では、前職で担当した人事機能の範囲を明示する。採用（年間○名、中途/新卒、媒体選定～面接設計）、制度設計（等級・評価・報酬）、労務（社保・給与計算・就業規則改定）、育成（研修体系・OJT設計）など、どの領域をどの深さで経験したかが採用判断の軸になる
- 2人事施策の定量成果を示す。「ダイレクトリクルーティング導入でエージェント費用を年間○百万円削減」「離職率を2年で15%→8%に改善」「エンゲージメントスコアを○ポイント向上」など、人事KPIとの紐付けが説得力を生む
- 3志望企業の人事課題（採用難易度、組織拡大フェーズ、働き方改革、DE&I推進など）を調べた上で、自分の経験との接点を書く。企業のIR・採用ページ・口コミサイトから情報を集め、「貴社のエンジニア採用強化に対し、前職でのテック採用立ち上げ経験を活かせる」のように具体化する
人事の志望動機で避けるべき失敗
- 1「人が好きだから人事を志望」と書く。人事は経営機能であり、好き嫌いではなく組織課題の解決力が問われる。感情的な動機だけでは専門性が伝わらない
- 2前職の人事制度や社風を批判する形で転職理由を書く。人事は従業員情報を扱う立場であり、守秘義務意識の低さは採用リスクと判断される
- 3「幅広い人事経験を積みたい」とだけ書いて、志望企業の人事課題への理解がない。ジョブローテーション志向は悪くないが、入社後に何を解決したいのかがないと学校と間違えている印象
人事の志望動機 例文（3件）
1
転職 · 例文人事 例文①（前職実績型）
前職はサービス業の人事部門で採用・労務・研修を5年間担当し、新卒採用の内定承諾率を前年比20ポイント改善した実績があります。採用ブランディングの見直しとリファラル採用の仕組み化を主導し、採用コストを30%削減することにも貢献しました。貴社の採用力強化と人材育成体制の整備にこれまでの経験を活かし、組織の持続的成長を人事の側面から支援したいと考えています。
※ 上記は例文です。具体的な情報はご自身の経験に書き換えてください。
2
転職 · 例文人事 例文②（異業種転職型）
前職は教育機関でキャリア支援担当として学生の就職活動支援と企業開拓を行ってきました。就活生と企業双方の視点を持って人材のマッチングを考えてきた経験は、事業会社の採用・人材開発業務に直結すると考えています。HRBPとして各事業部門と連携しながら採用・育成・評価の仕組みを整備し、組織力向上に貢献したく貴社の人事ポジションを志望しました。
※ 上記は例文です。具体的な情報はご自身の経験に書き換えてください。
3
転職 · 例文人事 例文③（キャリアアップ型）
採用・研修・労務と幅広い人事業務を経験してきましたが、タレントマネジメントと組織開発の専門領域でさらに深みを持ちたいと考え転職を決意しました。People Analyticsを取り入れたデータドリブンな人材戦略立案に強い関心があり、貴社の組織規模とHRテックへの積極的な投資方針が自分のキャリアビジョンと合致しています。将来的にはCHROを目指す上での重要なステップとして、貴社で経験を積みたいと考えています。
※ 上記は例文です。具体的な情報はご自身の経験に書き換えてください。